Les partenariats éducatifs comme levier de marque employeur pour les petites entreprises

L'une des approches les plus prometteuses pour les TPE/PME dans leur recrutement consiste à établir des partenariats éducatifs : une stratégie qui permet non seulement de renforcer la marque employeur mais aussi d'attirer de jeunes futurs collaborateurs directement depuis les bancs d'école. Cet article explore comment les petites entreprises peuvent tirer parti des collaborations avec les institutions éducatives pour enrichir leur réservoir de candidats.

Continuer la lectureLes partenariats éducatifs comme levier de marque employeur pour les petites entreprises

Utiliser les réseaux sociaux pour booster votre marque employeur en tant que TPE/PME

Pour les TPE/PME, les plateformes des réseaux sociaux offrent une opportunité exceptionnelle de se démarquer dans la guerre des talents, en utilisant des stratégies digitales créatives pour augmenter leur visibilité. Voici comment les petites et moyennes entreprises peuvent efficacement utiliser les réseaux sociaux pour booster leur marque employeur.

Continuer la lectureUtiliser les réseaux sociaux pour booster votre marque employeur en tant que TPE/PME

Valoriser l’engagement des équipes dans les petites entreprises : Pourquoi et comment ?

L'engagement des employés reflète leur niveau de motivation, de passion et de dévouement envers leur travail et l'entreprise. Cet article explore pourquoi il est crucial de valoriser cet engagement et comment les petites entreprises peuvent mettre en œuvre des techniques efficaces pour y parvenir.

Continuer la lectureValoriser l’engagement des équipes dans les petites entreprises : Pourquoi et comment ?

Le rôle crucial de la culture d’entreprise dans les petites et moyennes entreprises

Dans le paysage concurrentiel actuel, attirer et retenir les meilleurs collaborateurs est un défi majeur pour les petites et moyennes entreprises (PME). Alors que les grandes entreprises peuvent souvent offrir des salaires plus élevés et des avantages plus attrayants, les PME disposent d’un atout puissant, souvent sous-estimé : leur culture d’entreprise.

Continuer la lectureLe rôle crucial de la culture d’entreprise dans les petites et moyennes entreprises

Comment les TPE/PME peuvent développer une marque employeur forte sans le budget des grandes entreprises

Dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, les petites et moyennes entreprises (TPE/PME) se trouvent souvent à rivaliser avec de grandes entreprises pour attirer les meilleurs collaborateurs. Cependant, avec des ressources financières limitées, comment peuvent-elles se démarquer ?

Continuer la lectureComment les TPE/PME peuvent développer une marque employeur forte sans le budget des grandes entreprises

Le livret d’accueil

LE document pour accueilir comme il se doit vos nouveaux collaborateurs Donnez à vos futurs collaborateurs un maximum d'informations afin qu'ils s'imprègnent de l’histoire, de la culture et des objectifs de votre entreprise.Mais aussi qu'ils se familiarisent avec les procédures…

Continuer la lectureLe livret d’accueil