5 clés pour réussir l’intégration de vos apprentis

Accueillir un apprenti dans votre entreprise est une étape importante qui nécessite une préparation minutieuse.

Voici 5 astuces pour vous aider à créer un environnement accueillant et stimulant pour votre nouvel apprenti.

Onboarding génération Z

Adressez-lui un mail de bienvenue

Avant son arrivée, envoyez-lui un mail de bienvenue pour lui donner tous les détails pratiques dont il a besoin.
 
Informez-le de l’heure et du lieu où il est attendu, la personne à contacter à son arrivée, la direction à prendre pour se rendre sur place et les documents ou matériels à apporter le premier jour

Concoctez-lui un pack de bienvenue “spécial apprenti”

Une présentation amusante de l’équipe, des conseils et astuces pour bien commencer sa formation et une introduction au monde du travail peuvent être inclus dans ce pack.

N’hésitez pas à ajouter quelques goodies pour le rendre encore plus spécial.

Préparez l'entretien de découverte réciproque

Ce moment est crucial pour présenter à l’apprenti l’entreprise, son fonctionnement, sa culture et ses valeurs.
 
Il doit comprendre où il met les pieds, donc ne négligez pas cet entretien.
 
Parlez-lui également de ses missions et de la manière dont elles s’intègrent dans l’organisation.

Favorisez les échanges intergénérationnels

Dans votre entreprise, il peut y avoir jusqu’à quatre générations qui travaillent ensemble.
 
L’accueil d’un apprenti est une occasion d’apprendre de ses compétences (comme les NTIC), tout en lui montrant les ficelles du métier.
 
L’ouverture d’esprit, l’expérience et le savoir-faire sont bénéfiques pour tout le monde.

Le retour d’expérience

Proposez à votre apprenti de tenir un rapport d’étonnement. Qu’a-t-il ressenti ? Qu’a-t-il appris ? Qu’a-t-il eu du mal à comprendre ?
 
C’est une occasion pour lui de faire remonter ses interrogations.
 
L’objectif est d’échanger avec lui sur ce rapport et peut-être de s’appuyer sur ses observations pour commencer ses missions professionnelles.

Aménagez-lui un accueil aux petits oignons

Pour le jeune que vous allez intégrer à la rentrée, il s’agit souvent de sa première véritable expérience en entreprise.

Il signe là sa transition vers le monde du travail. De la qualité de son intégration dépendra la suite de son parcours dans vos équipes.

Il est donc crucial d’aménager un accueil aux petits oignons pour votre apprenti. 

MaTeam’Co vous accompagne à différentes étapes, selon vos besoins : Gestion courantes et Organisation des RH, réalisation d’un audit RH et marque employeur, mise en place du plan d’actions.

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Marlène GRANGER

Consultante Marque employeur

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