Vous en avez assez de voir les meilleurs talents filer entre vos doigts, direction les grandes boîtes ?

Je m’adresse aux dirigeants de TPE/PME désireux de devenir le choix n°1 sur le marché de l’emploi, en enrichissant leur marque employeur et en valorisant l’engagement de leurs équipes.

Si vous dirigez une TPE ou une PME, vous savez combien le terrain peut être rude.

Trouver des perles rares qui croient en votre vision et restent pour contribuer réellement à votre croissance semble parfois une quête sans fin.

Vous êtes confronté chaque jour à un triple défi : non seulement attirer les meilleurs collaborateurs dans un marché où les gros poissons semblent tout rafler, mais aussi les garder motivés et engagés, loin des sirènes des grandes entreprises.

C’est une lutte constante pour rester visible, attrayant et compétitif.

La vision du travail a changé... Et les codes qui vont avec !

Dans le monde du travail d’aujourd’hui, se faire une place au soleil demande plus que de travailler dur.

Il faut une stratégie, une identité forte et une culture qui attire naturellement les meilleurs.

Voici où le bât blesse pour bon nombre d’entre nous :

Visibilité sur le Marché : Comment faire entendre votre voix et montrer ce que vous avez d’unique à offrir quand les mastodontes de votre secteur captent toute l’attention ? C’est le premier obstacle à franchir pour être attractif sur le marché.
Fidélisation : Vous avez réussi à attirer des gens brillants ? Super. Mais comment les convaincre que leur avenir est avec vous, surtout quand les offres alléchantes affluent de la concurrence ?
Engagement au Quotidien : Un employé qui croit en ce qu’il fait est votre meilleur allié. Le hic, c’est de créer cet environnement où chacun se sent non seulement écouté mais aussi essentiel à votre succès.

Ces défis ne sont pas insurmontables. Ils demandent de penser différemment, de valoriser ce que nous avons de spécial, et de communiquer cela efficacement.

Et la bonne nouvelle dans tout cela, c’est que MaTeam’Co vous accompagne !

Dans cette jungle qu’est le marché du travail, votre TPE/PME mérite de briller et de capturer l’attention de vos collaborateurs et futurs collaborateurs qui feront la différence.

Il est temps de passer à la vitesse supérieure.

Mon programme « Révolution de la Marque Employeur » n’est pas juste un coup de peinture sur une façade vieillissante. C’est une métamorphose complète de la manière dont vous attirez, fidélisez et engagez les talents.

Stratégie Personnalisée

Ensemble, nous plongeons au cœur de ce qui fait l’âme de votre entreprise.

Nous décortiquons votre vision, vos valeurs, et ce petit plus qui vous distingue.

Puis, nous tissons tout cela dans une stratégie de marque employeur sur mesure, prête à faire écho chez les talents que vous rêvez d’attirer.

Communication impactante

On parle votre langue et celle de vos futurs employés.

Avec des campagnes créatives et authentiques, nous mettons en lumière votre culture unique, transformant votre entreprise en un aimant à talents.

Engagement & Fidélisation

Attirer c’est bien, mais retenir c’est encore mieux !

Je vous aide à créer un environnement de travail où les employés se sentent valorisés, engagés et pleinement intégrés à la vision de l’entreprise.

L’objectif est clair :

Renforcer votre présence sur le marché, valoriser ce qui vous rend unique, et faire de votre entreprise le terrain de jeu préféré des meilleurs.

Les résultats qui vous attendent

Attractivité accrue

Renforcez votre présence sur le marché pour devenir la première option pour les talents de haut niveau, grâce à une marque employeur distincte et attrayante.

Taux de rétention amélioré

Diminuez significativement le turnover en créant un environnement de travail où les employés se sentent valorisés, compris et motivés à rester à long terme.

Engagement des employés boosté

Augmentez l’engagement et la satisfaction des employés grâce à une culture d’entreprise renforcée qui encourage la participation active et le sentiment d’appartenance.

Réputation de l'entreprise renforcée

Construisez et maintenez une image positive de l’entreprise, améliorant ainsi votre réputation dans votre secteur d’activité et auprès des clients potentiels et actuels.

Productivité accrue

Bénéficiez d’une hausse de la productivité et de la performance globale de l’équipe, grâce à un alignement plus profond entre les objectifs des employés et ceux de l’entreprise.

Avantage compétitif

Gagnez un avantage concurrentiel en attirant et en gardant les meilleurs talents, ce qui permet à votre entreprise d’innover et de croître plus efficacement dans votre secteur.

Votre plan pour attirer, retenir et engager les talents qui feront grandir votre TPE/PME

1. Évaluer et amplifier votre "Capital Sympathie"

Je cerne précisément vos besoins et les opportunités d’améliorer votre attractivité en tant qu’employeur.
J’évalue l’écart entre la perception actuelle et l’image de marque employeur souhaitée.
Je mets en lumière des atouts uniques de votre entreprise pour construire une proposition de valeur employeur irrésistible.

2.Construire une marque qui attire

Ensemble, nous créons une stratégie sur mesure qui aligne vos objectifs d’affaires avec votre marque employeur, assurant une attractivité maximale.
Nous valorisons votre culture d’entreprise par des narrations captivantes, rendant votre entreprise désirable pour les talents recherchés.
Nous positionnons stratégiquement votre TPE/PME comme le choix numéro un pour les professionnels ambitieux, grâce à une communication ciblée.

3. Booster engagement et visibilité.

Nous déployons des campagnes de communication impactantes qui mettent en avant les témoignages d’employés et les succès de l’entreprise.
Nous lançons des programmes internes pour booster l’engagement et la fidélisation, comme les plans de carrière personnalisés et les initiatives de bien-être.
Nous instaurons une culture de reconnaissance pour augmenter la satisfaction et l’attachement des employés.

4. Affinez pour un impact maximal.

Nous mettons en place des indicateurs de performance clés (KPIs) pour suivre l’efficacité des actions entreprises et l’impact sur l’attraction et la rétention.
Nous organisons de sessions de feedback régulières avec les équipes pour affiner continuellement la stratégie en fonction des retours terrain.
Nous évaluons les progrès vers une marque employeur de choix, ajustant les plans d’action pour assurer une amélioration constante.

5. Assurer une attractivité durable.

Nous réalisons les ajustements basés sur l’analyse des données et les feedbacks pour renforcer les aspects les plus performants de la stratégie.
Nous consolidons les pratiques qui ont prouvé leur efficacité pour garantir une marque employeur attractive et durable.
Nous proposons des programmes de formation continue pour les équipes RH, assurant qu’elles restent à la pointe des meilleures pratiques en matière de marque employeur.

Avec ce programme, vous avez droit à :

Des Sessions de Réflexion Stratégique : Des réunions régulières pour discuter des progrès, ajuster les stratégies et assurer l’alignement avec les objectifs de l’entreprise.
Des séances de Rétrospectives et Planifications Stratégiques : Des séances dédiées à la réflexion sur les actions passées et à la planification des étapes futures.
Une Boîte à Outils RH en Ligne : Un portail en ligne fournissant des ressources, des guides et des outils pratiques pour la gestion quotidienne des RH.
Votre Programme Ambassadeur de Marque Employeur : Formation et mise en place d’un programme d’ambassadeurs de marque au sein de l’entreprise pour promouvoir et renforcer la culture d’entreprise.
L’Organisation de 1 à 2 événements par an (recrutement, team building…)
Des Visites Régulières de Conseillers RH sur Site : Des visites programmées de conseillers RH pour une assistance en personne et un suivi des progrès.
Des Rapports de Suivi Mensuels : Rapports détaillés envoyés mensuellement pour informer les clients de l’évolution de leurs projets et des résultats obtenus.

Mais aussi des bonus :

Votre pack de bienvenue pour les nouveaux employés

On évalue à 20% la part des nouveaux employés qui envisagent de quitter l'entreprise dès le 1er jour. Pour mettre fin à cette tendance, j'ai créée pour vous un pack de bienvenue personnalisé pour les nouveaux employés comprenant des outils et guides d'intégration.

Un audit de satisfaction des employés après intervention

Parce que connaître leurs ressentis, leurs besoins et leurs projets est le meilleur moyen d'anticiper les changements dans l'entreprise, je vous propose d'organiser une fois par an un sondage de satisfaction complet des employés pour mesurer l'impact des initiatives mises en place.

Mon réseau de
partenaires

Formation, environnement de travail, communication. Travailler sa marque employeur est un vaste chantier et d'autant plus lorsque l'on peine à trouver la bonne personne. Accédez à mon réseau de prestataires testés et approuvés.

Alors, êtes-vous prêt à transformer vos défis RH en leviers de croissance?

La garantie

Profitez d'un mois d'essai

Embarquez pour une révolution de votre marque employeur avec un mois d’essai, et si vous n’êtes pas conquis, je vous rembourse – parce que votre satisfaction est ma priorité !

Un accompagnement sur 4 , 6 ou 12 mois selon vos besoins

Etape 1

Démarquez-vous pour attirer et recruter les meilleurs

4 mois

Etape 2

Rendez-vous visible et optimisez vos processus de recrutement

6 mois

Etape 1 « Démarquez-vous pour attirer et recruter les meilleurs »

Analyse et amélioration des méthodes de recrutement et des processus d'onboarding pour les rendre plus attractifs et efficaces.
Conception et mise en œuvre de campagnes de marketing RH ciblées sur les plateformes sociales et professionnelles pour promouvoir l'entreprise.
Évaluations régulières de l'expérience employé et mise en place d'actions pour améliorer la satisfaction et l'engagement.
Production et diffusion de contenus (vidéos, articles, infographies) mettant en valeur la culture et les valeurs de l'entreprise.

Etape 3

Cultivez un climat de travail motivant pour des équipes engagées et performantes

12 mois

Etape 2 : « Rendez-vous visible et optimisez vos processus de recrutement »

Mais aussi

Et vos bonus...

Alors, êtes-vous prêt à transformer vos défis RH en leviers de croissance ?

Mes valeurs

Ce qui me tient à coeur dans notre collaboration

Ecoute et confiance

Je suis à votre écoute pour aborder avec vous vos interrogations, vous rassurer et vous assurer une prise de recul essentielle lors de vos décisions.

Méthode

Je fonctionne avec une méthode pas à pas et de manière très concrète, je propose des solutions pour valoriser votre marque employeur simplement.

Collaboration et Partenariat

Plus qu’une simple consultante, je me retrousse les manches et plonge avec vous dans l’opérationnel pour mettre en place vos actions.

Efficacité et Résultats

Je travaille avec vous pour obtenir des résultats et nous rapprocher au plus près de vos objectifs.

A propos de moi

Marlène GRANGER

15 années comme responsable RH dans une entreprise de transport, et autodidacte, à travers mon accompagnement, c’est mon expérience et mes méthodes que je souhaite apporter au service de votre entreprise.

Tout au long de mon intervention, nous travaillons en collaboration, j’opère avec vous pour atteindre au plus près les résultats que vous vous serez fixés.