Des conseils d’expert pour vous accompagner et des idées pour vos inspirer dans tous vos projets RH.
Que vous souhaitiez renforcer l’attractivité de votre entreprise, optimiser vos recrutements ou fidéliser vos salariés, nos articles vous apporteront des réponses à vos questions et des conseils pratiques pour rédiger vos offres d’emploi, mieux recruter, engager vos collaborateurs sur le long terme, et bien d’autres choses.
Plongez dans nos contenus et restez informé des meilleures pratiques pour attirer, recruter et fidéliser les collaborateurs qui, avec vous, feront grandir votre entreprise.
Vous dirigez une petite entreprise et vous vous demandez comment attirer les bons candidats ? Travailler votre marque employeur est un excellent point de départ. Dans cet article, découvrez comment poser des bases simples et concrètes, adaptées à la réalité des TPE/PME, pour mieux recruter et fidéliser.
Dans cet article, on fait le point sur un dilemme courant pour les petites entreprises : recruter un profil expérimenté ou miser sur un candidat moins qualifié mais motivé. Avantages, limites, bonnes pratiques… découvrez comment faire le bon choix et sécuriser votre recrutement, même sans service RH.
Dans une TPE ou une PME, chaque salarié compte. L’ambiance d’équipe, la motivation, la confiance… tout repose sur une dynamique humaine forte. Pourtant, dès que l’été arrive ou que les congés s’enchaînent, le lien entre l’entreprise et ses collaborateurs s’estompe. Chacun se met en pause — ce qui est normal —, mais parfois, le retour est plus difficile que prévu.
Et si la fidélisation de vos salariés se jouait aussi dans ces périodes de creux ?
L’été, c’est souvent une période plus calme dans les petites entreprises. Moins de clients à gérer, moins de sollicitations urgentes… et un peu plus de marge pour prendre du recul.
Et si vous en profitiez pour poser les bases d’un recrutement plus fluide, plus humain, plus aligné avec qui vous êtes ?
L’été est souvent une période plus calme dans les TPE et PME : les équipes tournent au ralenti, les clients sont en congés, et les urgences se font (un peu) plus rares. Et si c’était justement le bon moment pour anticiper vos futurs recrutements ?
Lorsqu’on dirige une TPE ou une PME, recruter un nouveau collaborateur peut vite devenir un casse-tête. Entre le manque de temps, l’absence de service RH et la peur de se tromper, il n’est pas rare que le recrutement soit repoussé… ou improvisé.
Pourtant, une solution simple, rapide et souvent efficace existe : le bouche-à-oreille. Et plus précisément, les recommandations issues de votre réseau professionnel.
Voici comment tirer pleinement parti de ce levier souvent sous-exploité.
À l’approche des congés d’été, la priorité dans bien des TPE/PME est de boucler les dossiers, gérer les plannings et assurer la continuité de l’activité. Pourtant, cette période souvent chargée peut aussi devenir une formidable occasion de renforcer la cohésion au sein de votre équipe.
L’été approche à grands pas, avec son lot de congés, de ralentissements d’activité ou, au contraire, de pics saisonniers selon votre secteur. Mais pour beaucoup de dirigeants de TPE/PME, cette période peut vite se transformer en casse-tête si un salarié annonce son départ ou si un remplacement devient urgent.
Quand on dirige une petite entreprise, le recrutement peut vite devenir un casse-tête. Pas de service RH, pas de formation spécifique, et souvent très peu de temps à y consacrer. Résultat ? On recrute au feeling, dans l’urgence, avec une simple annonce publiée « comme on peut »… et on espère que ça fonctionne.
Mais vous le savez mieux que personne : un recrutement raté, ça coûte cher. Pas seulement en argent, mais aussi en énergie, en temps perdu, et en impact sur le reste de l’équipe.
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Dans une TPE ou une PME, chaque salarié compte. L’ambiance d’équipe, la motivation, la confiance… tout repose sur une dynamique humaine forte. Pourtant, dès que l’été arrive ou que les congés s’enchaînent, le lien entre l’entreprise et ses collaborateurs s’estompe. Chacun se met en pause — ce qui est normal —, mais parfois, le retour est plus difficile que prévu.
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