Marque employeur & attractivité
Faire de vos valeurs les leviers d'un bon recrutement, mettre en lumière ce qui fait votre singularité, pour donner envie aux bons candidats de vous rejoindre
Attirer les bons candidats, sans chasser
Dans un marché où les candidats ont le choix, se rendre visible ne suffit plus. Ce qui fait la différence, c’est ce que votre entreprise dégage.
Vos valeurs. Vos projets. Votre manière de travailler. Votre ambiance.
C’est ça,
votre marque employeur
Et elle existe déjà, même si vous n’y avez jamais réfléchi.
Mon rôle ? Vous aider à la mettre en lumière, de manière authentique, pour attirer des profils qui vous ressemblent et qui s’engageront dans la durée.
Pourquoi travailler sa marque employeur quand on est une TPE ou une PME?
Les grandes entreprises ont des budgets, des équipes RH, du temps.
Vous, vous avez une histoire, un savoir-faire, des valeurs humaines fortes, souvent méconnues…
Et c’est justement ce qui peut faire toute la différence, si c’est bien raconté.
Ce que nous pouvons valoriser ensemble
Chaque entreprise a une richesse souvent sous-estimée.
Mon rôle est de vous aider à mettre en lumière ce qui fait votre singularité, pour donner envie aux bons candidats de vous rejoindre… sans artifice, ni surpromesse.
Nous travaillons, selon vos besoins, sur les éléments qui rendent votre entreprise attractive, comme par exemple :
- Vos projets, votre savoir-faire, votre histoire
- L’ambiance de travail, l’esprit d’équipe, la convivialité
- Vos valeurs humaines, votre engagement local ou environnemental
- Votre manière de manager, de former, d’accompagner
- Ce que vos salariés apprécient (et que vous ne mettez peut-être pas encore en avant)
Des leviers concrets à activer, à votre rythme
Ensemble, nous faisons le point sur ce que vous montrez aujourd’hui… et sur ce que vous pourriez valoriser davantage, par des actions simples, à votre image :
Sur votre présence en ligne
- Relecture ou création d’une page carrière
- Offres d’emploi plus humaines et personnalisées
- Amélioration de votre image sur les réseaux ou votre site
- Photos, témoignages, visuels authentiques
Sur votre discours employeur
- Clarification de ce que vous avez à offrir en tant qu’employeur
- Aide à formuler vos valeurs, votre ton, votre promesse candidat
- Cohérence entre votre discours et la réalité du terrain
Sur l’expérience vécue par vos candidats
- Améliorer vos réponses aux candidatures
- Clarifier votre processus d’entretien
- Soigner l’accueil dès le premier contact
Mon accompagnement est 100 % adapté à votre contexte : on ne parle pas de marketing RH, mais de valorisation de votre réalité, avec des outils simples et concrets.
Pourquoi c'est utile, même pour une TPE?
Parce les candidats font des recherches sur vous avant de postuler
Parce que montrer qui vous êtes attire les bons profils
Parce que fidéliser, c’est aussi donner du sens
Parce que valoriser votre entreprise, c’est aussi renforcer votre fierté et celle de vos salariés.
Vous avez sûrement plus à montrer que vous ne le pensez.
Mon rôle est de vous aider à le faire ressortir, avec des mots simples et des actions concrètes.
Ce qu'en disent mes clients
Et si on faisait un point ensemble sur votre marque employeur?
FAQ
Pas du tout. Beaucoup de TPE/PME n’ont pas encore de compte LinkedIn entreprise.
L’essentiel est de pouvoir transmettre les bons messages, au bon endroit. Et il existe d’autres manières simples et efficaces de rendre votre entreprise visible.
C’est justement pour ça que je suis là.
Les dirigeants que j’accompagne sont souvent pris par le quotidien. Je vous fais gagner du temps en structurant les choses à votre place. On va à l’essentiel, avec des actions simples, concrètes, et adaptées à votre réalité.
C’est très courant, et ce n’est pas un problème.
Quand on a la tête dans le guidon, ce n’est pas évident de parler de soi. Mon accompagnement est là pour faire émerger ce qui vous rend unique, sans jargon, sans mise en scène.
