Comment transformer les managers en ambassadeurs de votre Marque employeur?

Avez-vous déjà pensé au rôle clé que vos managers peuvent jouer dans le rayonnement de votre marque employeur?

Et bien, il est temps de les transformer en véritables ambassadeurs ! Pas seulement parce qu’ils sont géniaux, mais parce qu’ils sont souvent le premier point de contact entre vos employés et la vision de votre entreprise.

Alors, comment faire? Suivez le guide ! 🧭

Managers ambassadeurs

L'importance des managers comme ambassadeurs 💼

Les managers sont sur le terrain, au contact quotidien avec vos équipes. Ils incarnent vos valeurs, motivent et influencent directement l’expérience de travail de vos employés.

Un manager engagé et aligné avec votre marque employeur peut littéralement transformer l’atmosphère de travail et attirer ainsi que retenir les talents.

Stratégies pour engager vos managers 🛠️

  1. Formation et sensibilisation : Commencez par les former à ce que signifie vraiment votre marque employeur. Quelles sont ses valeurs? Sa mission? Comment peuvent-ils la communiquer efficacement à leurs équipes? Des ateliers interactifs et des sessions de formation peuvent éclairer ce chemin. 📚
  2. Communication ouverte : Encouragez une culture de transparence où les managers se sentent à l’aise de partager leurs idées et feedbacks. Plus ils se sentiront écoutés, plus ils seront enclins à s’impliquer. 🗣️
  3. Responsabilisation : Donnez-leur des responsabilités concrètes liées à la marque employeur. Cela peut aller de la mise en place d’initiatives spécifiques à la contribution à des projets d’engagement des employés. Les responsabiliser les aide à se sentir investis.
  4. Reconnaissance : Reconnaître et récompenser les managers qui incarnent et promeuvent activement votre marque employeur. Cela peut prendre la forme de mentions dans des newsletters internes, de récompenses, ou même de simples mots de remerciement. 🏆
  5. Partage d’expériences : Encouragez vos managers à partager leurs succès et défis en tant qu’ambassadeurs de la marque employeur, que ce soit lors de réunions d’équipe ou dans des forums internes. L’apprentissage par les pairs est puissant !

L'impact d'une telle transformation ✨

Quand vos managers deviennent de véritables ambassadeurs de votre marque employeur, les effets sont tangibles et multiples : 

  • Meilleur engagement des employés : Une équipe dirigée par un manager passionné et engagé est une équipe motivée et fidèle
  • Attraction des talents : Les candidats sont attirés par des entreprises dont les employés, surtout les managers, parlent avec enthousiasme
  • Culture d’entreprise renforcée : Des managers qui vivent et respirent les valeurs de l’entreprise contribuent à une culture d’entreprise forte et positive.

 

Pour finir, transformer vos managers en ambassadeurs de votre marque employeur n’est pas juste une stratégie RH ; c’est une démarche stratégique globale qui bénéficie à l’ensemble de l’entreprise. En investissant dans vos managers, vous investissez dans l’avenir de votre entreprise et dans la création d’un environnement où chacun aspire à donner le meilleur de lui-même. 🚀

Marlène GRANGER

Marlène GRANGER

Consultante Marque employeur

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