5 stratégies innovantes pour améliorer votre Marque Employeur sans casser la banque

Vous voulez booster votre marque employeur sans pour autant vider votre compte en banque? 🤑 J’ai rassemblé pour vous 5 stratégies innovantes et économiques qui vont faire de votre entreprise THE place to work.

C’est parti !

Tirelire cochon

Transformez vos employés en ambassadeurs 📣

Vos employés sont vos meilleurs fans (ou du moins, ils devraient l’être). Encouragez-les à partager leur expérience de travail positive sur les réseaux sociaux. Un simple post sur Linkedin ou Instagram peut-avoir un impact énorme. Et le coût? Quasi nul ! Juste un peu d’encouragement et peut-être une formation rapide sur le personal branding.

Créez du contenu de marque engageant 🎥

Qui a dit que le contenu de marque devait coûter une fortune? Avec un smartphone et un peu de créativité, vous pouvez produire des vidéos, des podcasts ou des articles de blog qui mettent en avant votre culture d’entreprise. Interviews d’employés, coulisses d’un projet, ou journée type au bureau… Les possibilités sont infinies et super économiques.

Investissez dans les Expériences Employés 🎉

Les expériences mémorables ne doivent pas forcément être chères. Organisez des événements internes, comme des ateliers de bien-être, des sessions de brainstorming créatif, ou même des concours amicaux. Ces moments renforcent la cohésion et montrent que vous vous souciez du bien-être de vos équipes, ce qui est essentiel pour une marque employeur attractive.

Partenariats avec des Ecoles et des Universités 🎓

Collaborez avec des établissements d’enseignement pour organiser des ateliers, des conférences ou offrir des stages. C’est un excellent moyen de montrer votre engagement envers l’éducation et le développement professionnel, tout en attirant les talents de demain.

Bonus : Ces initiatives peuvent souvent être mises en place à faible coût.

Utilisez les récompenses non-monétaires 🏆

Reconnaître les efforts et les succès de vos employés ne doit pas forcément se traduire par des bonus ou des augmentations. Des jours de congés supplémentaires, des mentions spéciales dans votre newsletter, ou même un trophée de l' »Employés du Mois » sont des moyens peu coûteux de montrer votre appréciation et de booster l’engagement. 

En bref, améliorer votre marque employeur ne signifie pas forcément dépenser des sommes astronomiques. Avec un peu d’ingéniosité et beaucoup de sincérité, vous pouvez créer un environnement de travail où les gens sont fiers de venir chaque jour 🌈. Et rappelez-vous, une marque employeur forte n’est pas juste bonne pour attirer les talents ; elle est aussi cruciale pour les retenir. 

Marlène GRANGER

Marlène GRANGER

Consultante Marque employeur

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