Dans une TPE/PME, la motivation des salariés est aussi essentielle que leurs compétences. Cet article explique son impact sur la performance et donne aux dirigeants des clés simples pour la favoriser, même sans service RH ni perte de temps.
Franchisé Quality Piscine, une entreprise locale en plein essor spécialisée dans l’entretien de piscines et la vente de produits de traitement recrute son tout premier collaborateur. Vous interviendrez en autonomie chez une clientèle de particuliers (et demain professionnels) sur les secteurs de Bourg-en-Bresse, Ambérieu, Oyonnax, Gex. Poste en CDI 35h annualisées, véhicule de service, formation interne, travail en extérieur, diversité des missions et perspectives d’évolution à la clé.
Vous dirigez une petite entreprise et vous vous demandez comment attirer les bons candidats ? Travailler votre marque employeur est un excellent point de départ. Dans cet article, découvrez comment poser des bases simples et concrètes, adaptées à la réalité des TPE/PME, pour mieux recruter et fidéliser.
Dans cet article, on fait le point sur un dilemme courant pour les petites entreprises : recruter un profil expérimenté ou miser sur un candidat moins qualifié mais motivé. Avantages, limites, bonnes pratiques… découvrez comment faire le bon choix et sécuriser votre recrutement, même sans service RH.
Dans le cadre d’un remplacement anticipé suite à un départ à la retraite prévu en 2026, le garage de Saint-Claude (39) cherche à accueillir un(e) Monteur(se) de pneumatiques VL, VUL, PL et véhicules industriels.
Dans une TPE/PME, la dynamique humaine est essentielle, mais les congés d’été peuvent distendre le lien entre l’entreprise et ses salariés. Cet article explore comment la fidélisation se joue aussi pendant ces périodes de creux.
