Dans cet article, on fait le point sur un dilemme courant pour les petites entreprises : recruter un profil expérimenté ou miser sur un candidat moins qualifié mais motivé. Avantages, limites, bonnes pratiques… découvrez comment faire le bon choix et sécuriser votre recrutement, même sans service RH.
Dans le cadre du départ à la retraite de son actuel chef d’atelier, MAIGNAN Menuisier Agenceur recherche un(e) menuisier d’atelier talentueux pour rejoindre son équipe.
Dans le cadre d’un remplacement anticipé suite à un départ à la retraite prévu en 2026, le garage de Saint-Claude (39) cherche à accueillir un(e) Monteur(se) de pneumatiques VL, VUL, PL et véhicules industriels.
Rejoignez une boulangerie artisanale en plein essor à Montréal-la-Cluse. CDI 39 à 42h/semaine, horaires adaptables, travail d’équipe, produits faits maison et matériel récent.
Dans une TPE ou une PME, chaque salarié compte. L’ambiance d’équipe, la motivation, la confiance… tout repose sur une dynamique humaine forte. Pourtant, dès que l’été arrive ou que les congés s’enchaînent, le lien entre l’entreprise et ses collaborateurs s’estompe. Chacun se met en pause — ce qui est normal —, mais parfois, le retour est plus difficile que prévu. Et si la fidélisation de vos salariés se jouait aussi dans ces périodes de creux ?
L’été, c’est souvent une période plus calme dans les petites entreprises. Moins de clients à gérer, moins de sollicitations urgentes… et un peu plus de marge pour prendre du recul. Et si vous en profitiez pour poser les bases d’un recrutement plus fluide, plus humain, plus aligné avec qui vous êtes ?
