Recrutement structuré
Un accompagnement simple, adapté aux TPE/PME, centré sur votre fonctionnement
Que vous soyez industriel à Oyonnax, artisan à Bourg en Bresse, commerçant à Lons le Saunier ou prestataire de service dans l'Ain et le Jura,
Recruter dans une petite entreprise n’est pas une formalité. Chaque recrutement compte, et une erreur peut coûter cher – en temps, en énergie, et parfois en climat d’équipe.
Je vous accompagne dans chacune des étapes de votre recrutement : depuis la définition du besoin jusqu’à l’intégration du bon candidat. Vous ne serez plus seul pour décider, trier, rédiger ou relancer. Et surtout, vous recruterez mieux, avec méthode et confiance.
Un accompagnement recrutement : structuré, flexible et adapté à votre entreprise
Chaque entreprise est différente, chaque recrutement aussi. C’est pourquoi je vous propose un accompagnement souple, qui peut couvrir tout ou partie du processus, selon vos besoins, votre niveau d’autonomie et votre temps disponible.
Ensemble, nous structurons une démarche adaptée, qui peut inclure tout ou partie des étapes suivantes :
Clarifier le besoin
Un échange avec vous permet de définir le poste à pourvoir, le profil recherché et le contexte.
Cela peut se traduire par la rédaction d’une fiche de poste claire et réaliste, utilisable en interne comme en externe.
Valoriser et diffuser votre offre
Je rédige une offre d’emploi engageante et personnalisée, fidèle à la réalité de votre entreprise.
Nous choisissons les canaux de diffusion adaptés : plateformes d’emploi, réseaux sociaux, relais locaux…
Identifier les bons profils
Je vous aide à trier les candidatures reçues, à les analyser objectivement et, si besoin, à mener des préqualifications téléphoniques.
Objectif : vous faire gagner du temps et vous présenter uniquement les profils les plus pertinents.
Préparer la rencontre
Je vous accompagne dans la préparation des entretiens, avec des trames, des grilles ou des conseils adaptés à votre posture.
Je reste disponible pour échanger à chaque étape jusqu’à la décision finale.
Penser l’intégration (en option)
Une fois le recrutement effectué, je peux vous proposer un suivi d’intégration, via :
- un rapport d’étonnement,
- un bilan d’intégration,
- ou des conseils pour structurer les premiers mois.
Je ne suis pas chasseuse de tête. Je ne vous envoie pas des CV au hasard.
Ma volonté, c’est de vous aider à recruter LA bonne personne, en vous simplifiant chaque étape, sans jamais décider à votre place.
Vous restez maître de votre recrutement, je vous guide pour qu’il soit structuré, humain et efficace.
Ce que vous y gagnez
Gain de temps
Vous restez concentré sur votre coeur de métier
Moins d'incertitude
Vous avez des éléments concrets pour décider
Plus d'efficacité
Vous attirez les meilleurs profils
Meilleure intégration
Vous posez les bases d’une collaboration durable
Et tout cela sans alourdir votre quotidien.
Je m’adapte à votre rythme, à votre fonctionnement, à votre façon de recruter.
Ce qu'en disent mes clients
FAQ
Oui, il est tout à fait possible de faire appel à moi uniquement pour la rédaction de votre offre d’emploi.
Je vous aide à formuler une annonce claire, attractive et adaptée à votre entreprise, afin de maximiser vos chances d’attirer les bons profils.
Je privilégie le travail en présentiel, car cela me permet de mieux comprendre votre environnement, de rencontrer vos équipes et de m’imprégner de votre réalité terrain.
Cela dit, le travail à distance est tout à fait possible si cela est plus pratique pour vous ou si vous êtes en dehors de ma zone géographique. Je m’adapte à votre fonctionnement.
Oui, c’est toujours vous qui prenez la décision finale.
Je vous accompagne pour structurer votre démarche, affiner vos critères et vous aider à faire un choix éclairé, mais c’est vous qui décidez.
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