En TPE/PME, le recrutement devient épuisant quand il est fait dans l’urgence et sans méthode : poste flou, annonce générique, diffusion dispersée, tri au feeling, intégration improvisée. La solution n’est pas de faire plus… mais de suivre un ordre simple.

Recruter dans un secteur en tension est un vrai défi pour les dirigeants de TPE et PME. Manque de candidats, concurrence locale, offres peu visibles… Pourtant, avec une approche simple et structurée, il est possible d’attirer les bons profils. Découvrez comment rendre votre entreprise plus visible et attractive, même sans service RH.

Recruter dans une TPE/PME n’est pas simple, mais il existe des étapes simples pour structurer le processus. Cet article propose une méthode claire pour définir ses besoins, rédiger une annonce efficace, conduire des entretiens pertinents et réussir l’intégration, le tout en restant maître de ses décisions.

L’été ne doit pas être un frein à votre stratégie de recrutement. Au contraire, c’est l’occasion de vous démarquer et de capter l’attention de candidats en veille ou en réflexion. Dans cet article, découvrez des actions concrètes, accessibles même sans service RH, pour renforcer la visibilité de votre TPE/PME et engager des profils motivés avant la rentrée.

Dans cet article, on fait le point sur un dilemme courant pour les petites entreprises : recruter un profil expérimenté ou miser sur un candidat moins qualifié mais motivé. Avantages, limites, bonnes pratiques… découvrez comment faire le bon choix et sécuriser votre recrutement, même sans service RH.

L’été est souvent une période plus calme dans les TPE et PME : les équipes tournent au ralenti, les clients sont en congés, et les urgences se font (un peu) plus rares. Et si c’était justement le bon moment pour anticiper vos futurs recrutements ?