Recruter dans une TPE ou une PME est souvent un parcours du combattant : peu de candidatures, des profils qui ne correspondent pas, ou des recrutements qui n’aboutissent pas. Et si la solution ne se trouvait pas uniquement dans l’offre d’emploi, mais dans l’image que vous renvoyez en tant qu’employeur?
En développant une proposition de valeur employé (PVE) unique et convaincante, votre entreprise peut se démarquer et attirer les candidats qui partagent vos valeurs et vos ambitions.
Cet article explore des techniques de recrutement innovantes et créatives spécialement adaptées aux petites entreprises, pour sortir des sentiers battus et attirer les meilleurs candidats.
Comment une marque employeur robuste peut transcender la simple attraction de talents pour impacter positivement la satisfaction client, stimuler l’innovation, et bien plus encore
Le feedback des employés émerge comme une ressource inestimable pour les entreprises désireuses d’améliorer continuellement leur culture d’entreprise et, par extension, leur marque employeur.
L’engagement en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE) devient un levier essentiel pour les marques employeurs, y compris pour les petites entreprises. Loin d’être l’apanage des grands groupes, la RSE peut être un moyen efficace pour les petites entreprises de se distinguer sur le marché de l’emploi et d’attirer des talents sensibles aux valeurs éthiques et durables.
