Les petits et grands moments de la vie de votre entreprise racontent son histoire, ses valeurs et sa force collective. Découvrez comment les valoriser simplement pour attirer les bons candidats, renforcer la cohésion et faire rayonner votre marque employeur.
La marque employeur, ce n’est pas réservé aux grandes entreprises. Même une TPE peut attirer et fidéliser les bons profils en valorisant ce qu’elle est déjà. Dans cet article, découvrez une définition claire de la marque employeur, ses bénéfices concrets pour les petites structures, et des pistes simples pour la mettre en œuvre — même sans service RH ni budget dédié.
Avant de séduire les candidats, commencez par soigner ce que vivent vos salariés. Dans cet article, découvrez pourquoi la marque employeur se construit d’abord de l’intérieur, même dans une petite entreprise, et comment quelques actions simples peuvent améliorer l’engagement, la fidélisation… et vos futurs recrutements.
Les TPE disposent de nombreux atouts pour recruter — proximité, polyvalence, ambiance, souplesse — mais doivent apprendre à les mettre en valeur. Cet article explique comment transformer ces singularités en véritables forces pour attirer des candidats, même sans gros moyens.
Vous dirigez une petite entreprise et vous vous demandez comment attirer les bons candidats ? Travailler votre marque employeur est un excellent point de départ. Dans cet article, découvrez comment poser des bases simples et concrètes, adaptées à la réalité des TPE/PME, pour mieux recruter et fidéliser.
L’été, c’est souvent une période plus calme dans les petites entreprises. Moins de clients à gérer, moins de sollicitations urgentes… et un peu plus de marge pour prendre du recul. Et si vous en profitiez pour poser les bases d’un recrutement plus fluide, plus humain, plus aligné avec qui vous êtes ?
