Avant de séduire les candidats, commencez par soigner ce que vivent vos salariés. Dans cet article, découvrez pourquoi la marque employeur se construit d’abord de l’intérieur, même dans une petite entreprise, et comment quelques actions simples peuvent améliorer l’engagement, la fidélisation… et vos futurs recrutements.
Les TPE disposent de nombreux atouts pour recruter — proximité, polyvalence, ambiance, souplesse — mais doivent apprendre à les mettre en valeur. Cet article explique comment transformer ces singularités en véritables forces pour attirer des candidats, même sans gros moyens.
Vous dirigez une petite entreprise et vous vous demandez comment attirer les bons candidats ? Travailler votre marque employeur est un excellent point de départ. Dans cet article, découvrez comment poser des bases simples et concrètes, adaptées à la réalité des TPE/PME, pour mieux recruter et fidéliser.
L’été, c’est souvent une période plus calme dans les petites entreprises. Moins de clients à gérer, moins de sollicitations urgentes… et un peu plus de marge pour prendre du recul. Et si vous en profitiez pour poser les bases d’un recrutement plus fluide, plus humain, plus aligné avec qui vous êtes ?
À l’approche des congés d’été, la priorité dans bien des TPE/PME est de boucler les dossiers, gérer les plannings et assurer la continuité de l’activité. Pourtant, cette période souvent chargée peut aussi devenir une formidable occasion de renforcer la cohésion au sein de votre équipe.
Attirer les bons talents et fidéliser ses collaborateurs est un défi majeur pour les TPE/PME. Contrairement aux grandes entreprises, elles ne disposent pas toujours des mêmes moyens pour proposer des salaires élevés ou des avantages compétitifs. Pourtant, une marque employeur bien définie peut faire toute la différence sans nécessiter de gros investissements.
