L’été est souvent une période plus calme dans les TPE et PME : les équipes tournent au ralenti, les clients sont en congés, et les urgences se font (un peu) plus rares. Et si c’était justement le bon moment pour anticiper vos futurs recrutements ?
Lorsqu’on dirige une TPE ou une PME, recruter un nouveau collaborateur peut vite devenir un casse-tête. Entre le manque de temps, l’absence de service RH et la peur de se tromper, il n’est pas rare que le recrutement soit repoussé… ou improvisé. Pourtant, une solution simple, rapide et souvent efficace existe : le bouche-à-oreille. Et plus précisément, les recommandations issues de votre réseau professionnel. Voici comment tirer pleinement parti de ce levier souvent sous-exploité.
L’entreprise SETEAM, reconnue dans le secteur de l’électricité industrielle et tertiaire, recherche un Electromécanicien expérimenté (H/F) – Grands Déplacements pour rejoindre son équipe dynamique.
L'entreprise SETEAM, spécialisée dans l'électricité industrielle et tertiaire, recherche un Electromécanicien expérimenté (H/F)
À l’approche des congés d’été, la priorité dans bien des TPE/PME est de boucler les dossiers, gérer les plannings et assurer la continuité de l’activité. Pourtant, cette période souvent chargée peut aussi devenir une formidable occasion de renforcer la cohésion au sein de votre équipe.
L’été approche à grands pas, avec son lot de congés, de ralentissements d’activité ou, au contraire, de pics saisonniers selon votre secteur. Mais pour beaucoup de dirigeants de TPE/PME, cette période peut vite se transformer en casse-tête si un salarié annonce son départ ou si un remplacement devient urgent.
