L’été, c’est souvent une période plus calme dans les petites entreprises. Moins de clients à gérer, moins de sollicitations urgentes… et un peu plus de marge pour prendre du recul. Et si vous en profitiez pour poser les bases d’un recrutement plus fluide, plus humain, plus aligné avec qui vous êtes ?
L’été est souvent une période plus calme dans les TPE et PME : les équipes tournent au ralenti, les clients sont en congés, et les urgences se font (un peu) plus rares. Et si c’était justement le bon moment pour anticiper vos futurs recrutements ?
Lorsqu’on dirige une TPE ou une PME, recruter un nouveau collaborateur peut vite devenir un casse-tête. Entre le manque de temps, l’absence de service RH et la peur de se tromper, il n’est pas rare que le recrutement soit repoussé… ou improvisé. Pourtant, une solution simple, rapide et souvent efficace existe : le bouche-à-oreille. Et plus précisément, les recommandations issues de votre réseau professionnel. Voici comment tirer pleinement parti de ce levier souvent sous-exploité.
L’entreprise SETEAM, reconnue dans le secteur de l’électricité industrielle et tertiaire, recherche un Electromécanicien expérimenté (H/F) – Grands Déplacements pour rejoindre son équipe dynamique.
L'entreprise SETEAM, spécialisée dans l'électricité industrielle et tertiaire, recherche un Electromécanicien expérimenté (H/F)
Alain Pneu – Point S recherche un Mécanicien(ne) qualifié(e), un(e) véritable « Mac Gyver » de l’automobile
