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Recrutement : Simplifiez vos processus pour des recrutements plus efficaces 

Recruter dans une TPE ou une PME peut vite devenir un casse-tête. Manque de temps, candidatures inadaptées, entretiens improvisés… Pourtant, quelques étapes simples suffisent à structurer vos recrutements, même sans service RH. Dans cet article, découvrez une méthode claire et concrète pour clarifier vos besoins, rédiger une annonce efficace, mener des entretiens utiles et sécuriser l’intégration de vos futurs collaborateurs — tout en gardant la main sur vos décisions.

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Chef d’équipe Charpente (H/F) – CDI à St Martin du Fresne (01)

TOURNIER Menuiserie Charpente recrute deux chefs d’équipe charpente H/F pour accompagner le développement de son activité. Vous aimez le travail bien fait, l'encadrement de chantier et les projets concrets en construction bois ? Rejoignez une équipe jeune, soudée, et investie sur des chantiers variés en neuf et rénovation, dans un rayon local.

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Pourquoi les candidats devraient-ils choisir ma TPE plutôt qu’une grande entreprise ?

On pense souvent que les petites entreprises partent avec un train de retard pour recruter. Et pourtant… Proximité, polyvalence, ambiance de travail, souplesse : les TPE ont de véritables atouts à faire valoir. Encore faut-il les identifier et les mettre en avant. 👉 Dans cet article, découvrez pourquoi votre entreprise peut séduire des candidats, même sans gros moyens, et comment faire de vos singularités une vraie force dans vos recrutements.

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Profitez de l’été pour faire évoluer votre posture managériale

L’été est souvent synonyme de ralentissement d’activité, mais pour les dirigeants de TPE/PME, c’est aussi une période idéale pour prendre du recul sur leur posture managériale. Dans cet article, découvrez pourquoi ce moment est propice à la réflexion, ce qu’est réellement une posture managériale efficace, et comment la faire évoluer grâce à des actions simples. Objectif : aborder la rentrée avec une équipe plus engagée, des rôles clarifiés et une dynamique de travail renforcée.

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