L’été est souvent considéré comme une période creuse en matière de recrutement. En effet, les candidats sont en vacances, les équipes sont parfois réduites, et l’activité semble tourner au ralenti. Pourtant, contrairement aux idées reçues, cette période peut s’avérer stratégique pour travailler votre visibilité employeur et attirer des talents en recherche active ou en veille.
👉 Si vous êtes dirigeant d’une TPE ou d’une PME, vous avez tout intérêt à profiter de cette période plus calme pour vous démarquer. Une communication bien pensée pendant l’été peut réellement faire la différence à la rentrée.
Dans cet article, nous vous proposons de découvrir des actions simples, peu chronophages, mais efficaces, pour continuer à rayonner, même en juillet-août, et rester dans le radar des bons profils.
Table des matières
Pourquoi est-il essentiel de continuer à communiquer pendant l'été?
Même si l’activité de recrutement peut sembler ralentir en apparence durant la période estivale, de nombreux candidats continuent, en réalité, à consulter les offres d’emploi. En effet, l’été offre souvent un moment de recul propice à la réflexion : certains professionnels profitent de ce temps plus calme pour faire le point sur leur situation, envisager un changement ou commencer à explorer de nouvelles opportunités.
👉 C’est pourquoi maintenir une présence en ligne pendant l’été est stratégique : cela vous permet d’être visible au bon moment, lorsque les candidats sont plus disponibles, plus réceptifs, et moins sollicités que le reste de l’année. Résultat : vos chances d’attirer des profils pertinents augmentent significativement, même sans relancer de gros volumes d’annonces.
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Pourquoi définir précisément le poste de travail avant de recruter?
Durant l’été, il n’est pas nécessaire de produire des contenus complexes pour maintenir votre visibilité. Bien au contraire : des publications simples, authentiques et régulières peuvent suffire à entretenir l’intérêt des candidats potentiels.
👉 Par exemple, vous pouvez :
- Partager les coulisses de votre entreprise (photos d’équipe, ambiance de travail, ateliers en cours, etc.).
- Mettre en avant vos valeurs, votre histoire ou vos projets à venir.
- Reposter des témoignages collaborateurs ou des extraits d’avis clients.
- Diffuser vos offres d’emploi déjà publiées avec un nouveau visuel ou une accroche différente.
🧠 L’objectif est de montrer que votre entreprise reste active et dynamique, même pendant les congés. Ainsi, vous continuez d’alimenter votre marque employeur tout en gardant un lien avec les talents en veille ou en recherche.
Quels canaux utiliser pour rester visible auprès des candidats ?
Maintenant que vous savez quoi publier, encore faut-il diffuser vos contenus là où les candidats les verront. Pendant l’été, il est essentiel d’utiliser les bons canaux pour maximiser votre visibilité, même avec peu de moyens.
➡️ LinkedIn reste un levier incontournable, notamment pour toucher des profils en veille active. En publiant sur votre page entreprise ou votre profil personnel, vous entretenez votre présence auprès de votre réseau.
➡️ Facebook et Instagram sont particulièrement adaptés pour les entreprises locales ou artisanales. Vous pouvez y partager votre quotidien, des moments d’équipe ou encore relayer vos offres d’emploi.
➡️ Votre site internet, et en particulier votre page “Recrutement” ou “Carrière”, doit rester à jour. Pensez à y publier vos offres, à optimiser le référencement (SEO) avec les bons mots-clés, et à proposer une candidature spontanée.
📌 En multipliant les points de contact, vous augmentez naturellement vos chances d’être remarqué, sans effort supplémentaire au moment de la rentrée.
Comment valoriser votre entreprise pendant la période estivale ?
Même si votre activité ralentit légèrement, l’été reste un moment propice pour renforcer votre marque employeur et soigner l’image que vous renvoyez aux candidats. En effet, de nombreux profils en veille s’intéressent autant à l’ambiance de travail qu’aux missions proposées.
Montrez les coulisses de votre entreprise
Un moment convivial, une équipe en pleine préparation avant les congés, un chantier en cours, un produit en fabrication… Ces publications permettent aux candidats de se projeter.
Mettez en avant vos collaborateurs
Valoriser leur travail ou partager leurs témoignages contribue à humaniser votre communication. Cela inspire confiance et renforce votre attractivité.
Adoptez un ton naturel et accessible
Pas besoin de produire du contenu “corporate” ou trop formel. Un message authentique, accompagné d’une photo simple, peut suffire à faire la différence.
💡 En résumé : en valorisant ce qui fait la richesse de votre entreprise – vos équipes, votre quotidien, vos projets – vous montrez à vos futurs candidats qu’ils ont toutes les raisons de vous rejoindre, même en plein été.
Quels bénéfices concrets pour votre TPE/PME ?
Continuer à communiquer pendant l’été présente plusieurs avantages pour les petites entreprises.
Tout d’abord, vous gagnez en visibilité auprès de profils qualifiés, à un moment où la concurrence est souvent moins active. Cela vous permet de capter l’attention de candidats en veille, sans être noyé parmi des dizaines d’annonces.
Ensuite, vous préparez une rentrée plus fluide et plus structurée, puisque vous aurez déjà noué des premiers contacts avec des personnes intéressées par votre entreprise.
Enfin, vous envoyez un message positif à vos équipes : vous anticipez, vous restez mobilisé et vous affichez une dynamique d’entreprise qui continue d’avancer, même en période estivale.
Conclusion : Ne laissez pas l’été freiner votre visibilité employeur
Trop souvent, les TPE et PME lèvent le pied en matière de communication pendant l’été, pensant que les candidats ne sont pas disponibles. Pourtant, c’est justement le moment idéal pour se démarquer. En maintenant une présence régulière, même discrète, vous envoyez un signal fort : celui d’une entreprise active, humaine, et tournée vers l’avenir.
💡 Vous n’avez pas besoin de grands moyens : quelques publications bien pensées, un message sincère, et une page carrière à jour peuvent suffire à capter l’attention.
📥 Pour aller plus loin, téléchargez notre ressource gratuite : “5 actions simples pour rester visible pendant l’été”, et commencez dès maintenant à poser les bases d’une rentrée sereine.
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5 actions pour rester visible pendant l’été
L’été est souvent synonyme de ralentissement… mais pas pour votre visibilité !
Ce fichier a été conçu pour vous, dirigeant(e) de TPE/PME, qui souhaitez continuer à exister aux yeux de vos futurs collaborateurs, clients ou partenaires même pendant les congés.
Simple, pratique et actionnable, ce tableau vous propose 5 actions concrètes à mettre en place pour maintenir le lien avec votre réseau, valoriser votre entreprise et préparer sereinement la rentrée.
