Marque employeur
Votre entreprise a forcément quelque chose à raconter.
La marque employeur, ce n’est pas un slogan ou une promesse en l’air. C’est ce que vivent vos collaborateurs au quotidien. Dans cette rubrique, vous trouverez des conseils pour valoriser ce qui fait la singularité de votre entreprise, renforcer votre attractivité et donner envie aux bons candidats de vous rejoindre.

Votre marque employeur commence par l’interne
Avant de séduire les candidats, commencez par soigner ce que vivent vos salariés. Dans cet article, découvrez pourquoi la marque employeur se construit d’abord de l’intérieur, même dans une petite entreprise, et comment quelques actions simples peuvent améliorer l’engagement, la fidélisation… et vos futurs recrutements.

Pourquoi les candidats devraient-ils choisir ma TPE plutôt qu’une grande entreprise ?
Les TPE disposent de nombreux atouts pour recruter — proximité, polyvalence, ambiance, souplesse — mais doivent apprendre à les mettre en valeur. Cet article explique comment transformer ces singularités en véritables forces pour attirer des candidats, même sans gros moyens.

Par où commencer pour construire ma marque employeur ?
Vous dirigez une petite entreprise et vous vous demandez comment attirer les bons candidats ? Travailler votre marque employeur est un excellent point de départ. Dans cet article, découvrez comment poser des bases simples et concrètes, adaptées à la réalité des TPE/PME, pour mieux recruter et fidéliser.

Marque employeur TPE : Et si l’été devenait le moment idéal pour structurer votre image ?
L’été, c’est souvent une période plus calme dans les petites entreprises. Moins de clients à gérer, moins de sollicitations urgentes… et un peu plus de marge pour prendre du recul.
Et si vous en profitiez pour poser les bases d’un recrutement plus fluide, plus humain, plus aligné avec qui vous êtes ?

Renforcez le sentiment d’appartenance avant les congés — Une opportunité simple pour fédérer vos équipes
À l’approche des congés d’été, la priorité dans bien des TPE/PME est de boucler les dossiers, gérer les plannings et assurer la continuité de l’activité. Pourtant, cette période souvent chargée peut aussi devenir une formidable occasion de renforcer la cohésion au sein de votre équipe.

Les gestes simples pour renforcer votre marque employeur en TPE/PME
Attirer les bons talents et fidéliser ses collaborateurs est un défi majeur pour les TPE/PME. Contrairement aux grandes entreprises, elles ne disposent pas toujours des mêmes moyens pour proposer des salaires élevés ou des avantages compétitifs. Pourtant, une marque employeur bien définie peut faire toute la différence sans nécessiter de gros investissements.
Voir aussi
Réseaux sociaux
Articles à la Une

Engagez vos équipes sur des objectifs motivants

Vous souhaitez recevoir directement dans votre boîte mail nos conseils pour attirer, recruter et fidéliser les collaborateurs qui avec vous feront grandir votre entreprise.