Conseils d'expert

L’été est souvent synonyme de ralentissement d’activité, mais pour les dirigeants de TPE/PME, c’est aussi une période idéale pour prendre du recul sur leur posture managériale. Dans cet article, découvrez pourquoi ce moment est propice à la réflexion, ce qu’est réellement une posture managériale efficace, et comment la faire évoluer grâce à des actions simples. Objectif : aborder la rentrée avec une équipe plus engagée, des rôles clarifiés et une dynamique de travail renforcée.

Dans une petite entreprise, chaque collaborateur compte. Mais au-delà des compétences, c’est la motivation qui fait toute la différence. Dans cet article, découvrez comment un salarié motivé peut booster la performance de votre TPE ou PME, et comment, en tant que dirigeant, vous pouvez créer les conditions de cette motivation — même sans service RH, et sans y passer des heures.

Dans une TPE ou une PME, chaque salarié compte. L’ambiance d’équipe, la motivation, la confiance… tout repose sur une dynamique humaine forte. Pourtant, dès que l’été arrive ou que les congés s’enchaînent, le lien entre l’entreprise et ses collaborateurs s’estompe. Chacun se met en pause — ce qui est normal —, mais parfois, le retour est plus difficile que prévu.

Et si la fidélisation de vos salariés se jouait aussi dans ces périodes de creux ?