Vous dirigez une petite entreprise et vous vous demandez comment attirer les bons candidats ? Travailler votre marque employeur est un excellent point de départ. Dans cet article, découvrez comment poser des bases simples et concrètes, adaptées à la réalité des TPE/PME, pour mieux recruter et fidéliser.
Dans cet article, on fait le point sur un dilemme courant pour les petites entreprises : recruter un profil expérimenté ou miser sur un candidat moins qualifié mais motivé. Avantages, limites, bonnes pratiques… découvrez comment faire le bon choix et sécuriser votre recrutement, même sans service RH.
Dans le cadre du départ à la retraite de son actuel chef d’atelier, MAIGNAN Menuisier Agenceur recherche un(e) menuisier d’atelier talentueux pour rejoindre son équipe.
Dans le cadre d’un remplacement anticipé suite à un départ à la retraite prévu en 2026, le garage de Saint-Claude (39) cherche à accueillir un(e) Monteur(se) de pneumatiques VL, VUL, PL et véhicules industriels.
Rejoignez une boulangerie artisanale en plein essor à Montréal-la-Cluse. CDI 39 à 42h/semaine, horaires adaptables, travail d’équipe, produits faits maison et matériel récent.
Dans une TPE/PME, la dynamique humaine est essentielle, mais les congés d’été peuvent distendre le lien entre l’entreprise et ses salariés. Cet article explore comment la fidélisation se joue aussi pendant ces périodes de creux.
