Développez votre Marque employeur pour attirer et fidéliser durablement
Aujourd’hui, un bon salaire ne suffit plus pour attirer ou retenir les talents.
Et si votre entreprise devenait celle qu'on a envie de rejoindre... et de ne pas quitter?
Dans un contexte où les candidats ont le choix, ce sont l’image de l’entreprise, ses valeurs, son fonctionnement et son ambiance de travail qui font la différence.
Votre marque employeur existe, que vous la travailliez ou non.
L’enjeu, c’est de la clarifier et de la valoriser, de manière simple, vraie et alignée avec votre quotidien.
Dans un contexte de pénurie de profils, elle peut faire toute la différence.
Je vous accompagne pour rendre votre entreprise plus attractive aux yeux des bons candidats, tout en renforçant l’engagement de vos collaborateurs.
Pourquoi développer votre marque employeur?
Les TPE et PME n’ont pas besoin de “grandes campagnes” pour se rendre visibles.
Mais elles ont tout à gagner à valoriser ce qui fait leur force : leur projet, leur équipe, leur manière de travailler.
Une marque employeur claire et authentique vous aide à :
- Attirer des candidats qui partagent vos valeurs et vos objectifs
- Donner envie de postuler… avant même d’avoir une offre à pourvoir
- Renforcer la fierté d’appartenance de vos collaborateurs
- Réduire le turnover et fidéliser dans la durée.
Je vous accompagne pour :
Un accompagnement sur mesure, construit à votre rythme, autour de 3 pilliers :
Mettre en valeur votre entreprise auprès des candidats et collaborateurs
Nous identifions ensemble ce qui vous rend attractif : ce que vous proposez, ce que vous attendez, et ce que vous incarnez.
Identifier vos atouts
Projets concrets, ambiance de travail, stabilité, perspectives d’évolution, implication managériale… Autant d’éléments qui comptent pour les candidats et les équipes déjà en place.
Développer une communication employeur simple et authentique
Pas de jargon RH, pas de stratégie compliquée : je vous aide à parler de votre entreprise avec des mots justes, sur les bons supports (réseaux sociaux, site, pages emploi…).
Travailler l’intégration et la fidélisation de vos équipes existantes
Une marque employeur solide commence aussi en interne : accueil des nouveaux, reconnaissance, échanges, pratiques du quotidien. Je vous propose des leviers concrets, adaptés à votre fonctionnement.
Objectifs
Construire une entreprise attractive où l’on postule… et où l’on reste.
Pour qui?
- Dirigeants de TPE/PME qui veulent mieux se faire connaître auprès des candidats
- Structures confrontées à un turnover important ou à un manque d’engagement
- Entreprises qui ont des atouts à valoriser mais ne savent pas par où commencer
Résultats
Une image employeur plus claire, plus attractive et plus cohérente
Des outils pour mieux communiquer ce que vous êtes, sans surjouer
Un levier de fidélisation durable de vos collaborateurs
Une attractivité renforcée, sans promesse inutile, simplement en valorisant ce que vous êtes déjà.
Un accompagnement à votre rythme
Pas de kit tout fait, pas de jargon RH :
Je construis avec vous une démarche simple et réaliste, alignée sur vos enjeux et vos priorités.
Envie de rendre votre entreprise plus attractive, sans en faire trop?
