Attirer des candidats
Démarquer votre entreprise des autres organisations de votre secteur et attirer à vous des collaborateurs qualifiés alignés avec vos valeurs.
Démarquez vous des autres entreprises de votre secteur et attirez des collaborateurs alignés avec vos valeurs
En tant qu’industriel ou entreprise de service, vous êtes souvent nombreux à recruter sur le même secteur d’activité des profils (techniques) similaires.
De plus, votre secteur d’activité souffre certainement d’un déficit d’image, qui vient encore enfoncer le clou dans des démarches de recrutement déjà tendues.
Enfin, lorsque l’on est un petite structure, comment pouvez-vous rivaliser face à des entreprises plus grandes, à même de proposer des avantages économiques plus intéressants?
Je suis convaincue que la course au salaire le plus élevé n’est plus le seul argument d’attractivité.
Je sais que chaque entreprise a ses cartes à jouer.
Alors montrez leur de quoi vous êtes capable!
MaTeam’Co vous accompagne dans vos démarches pour rendre votre entreprise visible et attirer des collaborateurs qualifiés et alignés avec vos valeurs.
Mes domaines d'intervention pour attirer des collaborateurs qualifiés
1. Votre promesse employeur (ou EVP)
Pourquoi intégrerait-on votre entreprise plutôt qu’une autre?
Bien souvent, nous sommes tellement imprégnés de notre entreprise, que nous n’avons plus le recul nécessaire pour prendre conscience des avantages que propose notre organisation.
Rémunération, avantages, gestion de carrière, environnement de travail, culture d’entreprise…
Je passe au crible tout ce qui constitue votre marque employeur et je vous aide à établir votre promesse employeur
2. Votre visibilité
A l’ère de l’internet et des réseaux sociaux, votre présence sur la toile est maintenant indispensable pour vous rendre visible auprès du plus grand nombre.
Entre site carrière, job board ou réseaux sociaux, lequel allez vous choisir?
Comment allez-vous maîtriser votre communication et être plus attractif?
Comment optimiser votre discours pour être visible et « sexy » auprès de futurs candidats (et pourquoi pas de potentiels clients)?
L’époque « Vivons heureux, vivons cachés » est révolue.
Ensemble, nous étudions votre « candidat idéal », nous ciblons les canaux de communications adaptés et nous déployons votre stratégie pour vous rendre visible efficacement.
3. Votre programme d'ambassadeurs (ou "employees advocacy)
Qui de mieux placés que vos collaborateurs pour promouvoir votre entreprise auprès d’autres futurs candidats?
Oui mais, la mise en place d’un programme d’ambassadeurs au sein de votre entreprise ne s’improvise pas.
Je vous accompagne à définir une stratégie pertinente sur le long terme :
- Mise en place d’une stratégie en cohérence avec votre Marque Employeur.
- Implication et coaching de vos collaborateurs et futurs ambassadeurs.
- Etablissement d’un plan de communication clair.
- Création et mise à disposition d’outils et support de communication pour vos ambassadeurs.
Alors maintenant à vous de jouer !
Par quoi allez-vous commencer?
